Studi Stokes Pengawasan Baru Nilai Program Kesehatan – Temuan baru dari studi tiga tahun utama tentang program kesehatan di tempat kerja kembali menimbulkan pertanyaan tentang laba atas investasi (ROI) dari inisiatif promosi kesehatan. Namun, penelitian lain menunjukkan bahwa upaya untuk membantu orang mengelola kondisi kronis dapat mengarah pada peningkatan kesehatan yang berkelanjutan.
Studi Stokes Pengawasan Baru Nilai Program Kesehatan
Tindakan Klinis Tidak Tergerak
nywellnessguide – Studi yang mempertanyakan ROI, Kesehatan , dan Hasil Ekonomi program kesehatan Hingga Tiga Tahun Setelah Program Kesehatan di Tempat Kerja: Uji Coba Terkendali Acak , diterbitkan dalam jurnal Health Affairs edisi Juni 2021 . Para peneliti utama—Katherine Baicker, dekan Harris School of Public Policy di University of Chicago, dan Zirui Song, asisten profesor kebijakan perawatan kesehatan di Harvard Medical School— meringkas temuan mereka untuk khalayak umum di The Washington Post .
Berdasarkan hasil yang dirilis sebelumnya dari studi tahun pertama dan kedua, data tahun ketiga kembali menunjukkan sedikit bukti peningkatan kesehatan karyawan di tempat kerja yang menawarkan program kesehatan khas termasuk penilaian risiko kesehatan.
Namun, para peneliti menyimpulkan bahwa program kesehatan di tempat kerja populer di kalangan karyawan. Mereka menemukan bahwa partisipasi program menyebabkan perilaku kesehatan yang dilaporkan sendiri lebih baik, dengan sekitar 11 persen lebih tinggi dari peserta yang melaporkan bahwa mereka secara aktif mengelola berat badan mereka karena program tersebut. Namun demikian, program tersebut tidak menghasilkan perbedaan yang signifikan dalam ukuran klinis kesehatan; pengeluaran atau penggunaan perawatan kesehatan; atau ketidakhadiran, masa kerja atau kinerja pekerjaan.
Penelitian ini berfokus pada karyawan berpenghasilan menengah dan rendah dari BJ’s Wholesale Club, sebuah perusahaan gudang ritel nasional besar di AS.
“Kemitraan kami dengan BJ memungkinkan kami untuk menggunakan desain uji coba terkontrol yang benar-benar acak,” tulis Baicker dan Song di Post .
Bekerja dengan vendor Wellness Workdays, mereka melacak sekitar 4.000 karyawan di 25 lokasi kerja BJ yang menawarkan program kesehatan yang berfokus pada nutrisi, aktivitas fisik, pengurangan stres dan topik terkait, dan juga melacak hampir 29.000 karyawan di 135 toko yang dipilih secara acak sebagai kelompok kontrol.
Tidak ada perbedaan yang signifikan dalam ukuran klinis kesehatan; pengeluaran atau penggunaan perawatan kesehatan; atau ketidakhadiran, masa kerja atau kinerja pekerjaan.
Hasilnya, para peneliti mencatat, serupa dengan penelitian oleh University of Illinois di Urbana-Champaign yang menemukan kurangnya peningkatan kesehatan di antara peserta program kesehatan setelah dua tahun.
[Ingin mempelajari lebih lanjut tentang program kesehatan? Bergabunglah dengan kami di SHRM Annual Conference & Expo 2021 , yang berlangsung 9-12 September di Las Vegas dan secara virtual.]
Tetap saja, Manfaat yang Berharga
Di seluruh dunia, pengeluaran untuk program kesehatan perusahaan diperkirakan akan melebihi $94 miliar pada tahun 2026 , naik dari $61,2 miliar pada tahun 2021.
Apakah kurangnya pengurangan yang signifikan dalam klaim kesehatan, Baicker dan Song bertanya, “berarti bahwa program kesehatan adalah pemborosan uang?” Tanggapan mereka: “Itu tergantung pada apa yang ingin Anda dapatkan dari mereka. Karyawan tampaknya menghargai manfaatnya, telah meningkatkan kesadaran akan pentingnya perilaku sehat dan mencoba menerapkannya.”
Akibatnya, mereka menulis, “Jika pemberi kerja ingin menambahkan tunjangan yang dihargai pekerja (atau menarik pekerja yang menghargai manfaat tersebut), programnya mungkin sepadan. Tetapi jika tujuannya adalah untuk menghemat uang dengan mengurangi biaya perawatan kesehatan dan ketidakhadiran, atau untuk memperbaiki kondisi kesehatan fisik kronis, buktinya sejauh ini kurang memuaskan.”
Potensi Peningkatan Kesehatan
Sementara penelitian Baicker/Song menemukan sedikit atau tidak ada perbaikan dalam klaim kesehatan di antara pekerja secara umum, proyek terbaru lainnya menyoroti bahwa program kesehatan memiliki potensi untuk meningkatkan kesehatan dan mengurangi pengeluaran perawatan kesehatan ketika upaya penjangkauan difokuskan pada orang-orang dengan kondisi kronis.
Hasil dari studi Diabetes Remission Clinical Trial (DiRECT) Inggris diterbitkan dalam Diabetologia edisi Mei , jurnal peer-review bulanan dari Asosiasi Eropa untuk Studi Diabetes. Penelitian ini didanai oleh Diabetes UK, sebuah badan amal penelitian yang berbasis di Inggris.
Studi DiRECT melibatkan 143 peserta dengan tekanan darah tinggi yang menderita diabetes tahap awal. Untuk mengubah diet mereka secara signifikan, peserta bekerja, melalui kantor dokter umum mereka, dengan perawat praktik atau ahli diet yang menerima 12 jam pelatihan dan pendampingan berkelanjutan dari ahli diet penelitian penelitian.
Di antara hasil, pengukuran tekanan darah keseluruhan peserta turun secara signifikan dari awal penggantian diet total (minggu 1), secara signifikan lebih rendah pada minggu ke-20 dan tetap diturunkan setelah dua tahun. Selain itu, 53 peserta mencapai remisi berkelanjutan diabetes pada 24 bulan.
“Studi ini lebih jauh menyoroti hubungan antara diet, berat badan, diabetes tipe 2 dan hipertensi , dan bagaimana dukungan jangka panjang untuk mempertahankan penurunan berat badan sangat penting,” rekan penulis studi Michael EJ Lean, seorang profesor nutrisi di University of Glasgow’s Medical. sekolah, mengatakan kepada Royal Australian College of General Practitioners. Sementara penelitian ini tidak melihat biaya klaim, peningkatan metrik kesehatan peserta diharapkan dapat menurunkan pengeluaran perawatan kesehatan mereka di masa depan.
Karena pemberi kerja perlu menghormati kerahasiaan informasi kesehatan karyawan, sebagaimana disyaratkan oleh Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan (HIPAA), upaya penjangkauan untuk membantu pekerja mengelola kondisi kronis sebaiknya diserahkan kepada perusahaan asuransi kesehatan atau manajemen kesehatan atau penyakit pihak ketiga. penyedia program.
Penelitian Sebelumnya, Hasil Serupa
Temuan dari kedua studi tersebut mendukung kesimpulan dari laporan tahun 2014 yang sering dikutip oleh organisasi nirlaba Rand Corp , yang mengamati program kesehatan di PepsiCo.
Para peneliti Rand menyimpulkan bahwa pemberi kerja dapat secara signifikan menurunkan biaya perawatan kesehatan dengan membantu pekerja mengelola penyakit kronis dengan lebih baik — tetapi mendorong pekerja untuk mengadopsi gaya hidup yang lebih sehat mungkin tidak secara nyata mengurangi biaya kesehatan pemberi kerja atau mengarah pada penghematan bersih yang lebih rendah untuk orang yang sehat.